专业分析 一般单位订立试用期最多不能超过6个月，一般3个月到1年的合同试用期不能超过1个月；签订1年到3年的合同，试用期不能超过2个月。如果用人单位违反上面规定延长试用期的，没有履行的部分，劳动监察部门会责令用人单位改正。如果已经履行的，劳动监察部门会责令用人单位按照合同约定工资支付，而不是试用期的工资。 法律…

　　宁波某化工企业HR 　　问：律师，您好，我司某计件制员工离职后，要求我司支付加班工资是否有法律依据？ 　　江三角·宁波 肖海龙律师 　　答：计件工资制的特点是以劳动者生产的产品数量即工作量来计算劳动者的工资，而不直接以劳动时间来计算报酬，劳动者根据自己的工作量实行多劳多得。 …

胡一八系浙江某鞋业有限公司员工。 2014年11月4日下午，在公司车间，叶武功因一箩筐未经批皮工序的鞋帮是谁负责做的与向龚二发生争执，继而发生互殴。其他员工当即进行了劝阻，后胡一八也参与了劝架。 在劝架过程中，胡一八与叶武功发生肢体冲突。叶武功在逃离的过程中，胡一八在背后踹了叶武功一脚，而叶武功则…