既然，应对瞬息万变的职场的最好方法就是“变”，那么，对于一份工作来说，坚持多久跳槽才最合适？

有人认为如果不喜欢自己的工作，就应该离开；有的人认为遵照自己的职业规划，该跳就跳。但是，频繁跳槽的弊端也显而易见，比如会让HR认为你喜新厌旧，不能持之以恒，不够忠诚。其实，何时跳槽，完全取决于你从工作中学到了多少，以及这份工作对你的职业生涯有何裨益。

8个月内跳槽最糟糕

除非你能找到非常可观的理由，比如公司大规模裁员或者倒闭。

任何一家企业都不希望自己辛辛苦苦培养的员工到头来为了他人做嫁衣。一个人如果在同一个单位年限低于2年，往往被看作“不够忠诚”，不到1年，会被视为“稳定性差”。

8个月内就跳槽了，可能还没通过6个月的评估和第一个绩效周期。如果你真的不满一年就跳槽，最好在简历中忽略这段工作经历，或者算入自由职业部分。

18个月是社会公认的下限

这意味着你至少安然度过了一个评估周期。一般来说，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估，这正是18个月这个数字的由来。

其实，很多公司非常不待见前一份工作只干了6-17个月的员工，这是现实。

48个月跳槽比较好

在其它方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。

3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么可继续留在这个岗位上。

如果到了第4、5年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。

72个月还没升迁，赶紧跳

工作72个月了，此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。但是，如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢？答案是——没有上限。

一个人进入一个新的工作环境，第一年是 “打酱油”的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化；经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。

如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。

在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3～5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。